bugorwiki.info
на главную

Производительность

Производительность описывает различные показатели эффективности производства. Показатель производительности выражается как отношение объема производства к затратам, используемым в производственном процессе, т. Е. Объем производства на единицу затрат. Производительность является решающим фактором производительности производства фирм и стран. Повышение производительности труда на национальном уровне может повысить уровень жизни, поскольку увеличение реальных доходов населения повышает способность людей покупать товары и услуги, наслаждаться отдыхом, улучшать жилье и образование, а также вносить вклад в социальные и экологические программы. Рост производительности также может помочь предприятиям быть более прибыльными. Существует множество различных определений производительности, и выбор между ними зависит от цели измерения производительности и / или доступности данных.

Частичная производительность

Основная статья: Частичная производительность

Показатели производительности, в которых используется один класс ресурсов или факторов, но не несколько факторов, называются частичной производительностью. На практике измерение в производстве означает меры частичной производительности. Правильно истолкованные, эти компоненты указывают на развитие производительности и приближают эффективность, с которой ресурсы используются в экономике для производства товаров и услуг. Однако производительность измеряется только частично или приблизительно. В некотором смысле, измерения являются дефектными, потому что они не измеряют все, но можно правильно интерпретировать результаты частичной производительности и извлечь из них пользу в практических ситуациях. На уровне компании типичными частичными показателями производительности являются такие вещи, как рабочее время, материалы или энергия, используемые на единицу продукции.

До широкого использования компьютерных сетей частичная производительность отслеживалась в табличной форме и с помощью рисованных графиков. Табличные машины для обработки данных стали широко использоваться в 1920-х и 1930-х годах и оставались в эксплуатации до тех пор, пока мейнфрейм-компьютеры не получили широкого распространения в конце 1960-х - 1970-х годах. К концу 1970-х годов недорогие компьютеры позволили промышленным операциям осуществлять управление процессом и отслеживать производительность. Сегодня сбор данных в значительной степени компьютеризирован, и практически любую переменную можно просматривать графически в реальном времени или извлекать за выбранные периоды времени.

Производительность труда

Уровень производительности труда в 2012 году в Европе. ОЭСР
Сравнение средних уровней производительности труда между государствами-членами ОЭСР. Производительность измеряется как ВВП за отработанный час. Синие столбцы = выше, чем в среднем по ОЭСР. Желтые столбики = ниже среднего.

В макроэкономике распространенным показателем частичной производительности является производительность труда. Производительность труда является показательным индикатором нескольких экономических показателей, поскольку он предлагает динамическую меру экономического роста, конкурентоспособности и уровня жизни в экономике. Именно мера производительности труда (и все, что эта мера учитывает) помогает объяснить основные экономические основы, необходимые как для экономического роста, так и для социального развития. В целом производительность труда равна соотношению между мерой объема производства (валовой внутренний продукт или валовая добавленная стоимость) и мерой использования ресурсов (общее количество отработанных часов или общая занятость).

производительность труда = объем выпуска труда, использование ресурсов {\ displaystyle {\ text {производительность труда}} = {\ frac {\ text {объем производства}} {\ text {использование ресурсов труда}}}}

Выходной мерой, как правило, является чистый выход, более конкретно, добавленная стоимость рассматриваемого процесса, то есть значение выходов минус значение промежуточных входов. Это делается для того, чтобы избежать двойного учета, когда выходные данные одной фирмы используются в качестве входных данных другой в том же измерении. В макроэкономике наиболее известным и используемым показателем добавленной стоимости является валовой внутренний продукт или ВВП. Увеличение его широко используется в качестве меры экономического роста наций и отраслей. ВВП - это доход, доступный для оплаты капитальных затрат, оплаты труда, налогов и прибыли (ОЭСР, 2008,11). Некоторые экономисты вместо этого используют валовую добавленную стоимость (ВДС); обычно существует сильная корреляция между ВВП и ВДС. (Freeman 2008,5)

Мера использования ввода отражает время, усилия и навыки рабочей силы. Знаменатель соотношения производительности труда, входной показатель является наиболее важным фактором, влияющим на показатель производительности труда. Трудозатраты измеряются либо по общему количеству отработанных часов всех занятых лиц, либо по общей занятости (количество сотрудников) (Freeman 2008,5). Существуют как преимущества, так и недостатки, связанные с различными показателями затрат, которые используются при расчете производительности труда. Общепринято, что общее количество отработанных часов является наиболее подходящей мерой затрат труда, потому что простой штат сотрудников может скрывать изменения в среднем отработанном времени и имеет трудности с учётом различий в работе, таких как контракт на неполный рабочий день, отпуск отсутствия, сверхурочной работы или смены в обычные часы. Однако качество отработанных оценок не всегда понятно. В частности, статистические учреждения и обследования домашних хозяйств сложно использовать из-за различий в качестве оценок отработанных часов и разной степени международной сопоставимости.

ВВП на душу населения является приблизительным показателем среднего уровня жизни или экономического благосостояния и является одним из основных показателей экономических показателей. (OECD 2008, 14) ВВП для этой цели является лишь очень приблизительным показателем. Максимизация ВВП в принципе также позволяет максимизировать использование капитала. По этой причине ВВП систематически склоняется в пользу капиталоемкого производства за счет знаний и трудоемкого производства. Использование капитала в показателе ВВП считается таким же ценным, как и способность производства платить налоги, прибыль и оплату труда. Смещение ВВП на самом деле является разницей между ВВП и доходами производителей. (Саари 2011,10,16)

Другая мера производительности труда, производительность на одного работника, часто рассматривается как надлежащая мера производительности труда, как здесь: «Производительность - это не все, но в долгосрочной перспективе это почти все. Способность страны улучшать свой уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повысить производительность на одного работника. «Однако эта мера (выход на одного работника) является более проблематичной, чем ВВП, или даже неверной, поскольку эта мера позволяет максимизировать все поставляемые ресурсы, т.е. материалы, услуги, энергия и капитал за счет доходов производителя.

Многофакторная производительность

Основная статья: Общая производительность факторов
Тенденции в производительности труда в США за счет труда, капитала и многофакторных источников за период 1987-2014 гг.

Когда рассматривается несколько входов, мера называется многофакторной производительностью или MFP. Многофакторная производительность обычно оценивается с помощью учета роста. Если входными данными являются, в частности, труд и капитал, а выходными данными являются промежуточные выходы с добавленной стоимостью, эта мера называется совокупной производительностью факторов или TFP. TFP измеряет остаточный рост, который не может быть объяснен скоростью изменения услуг труда и капитала. MFP заменил термин TFP, использованный в более ранней литературе, и оба термина продолжают использоваться (обычно взаимозаменяемо) (Hulten 2009,7).

TFP часто интерпретируется как приблизительный средний показатель производительности, в частности, вклад в экономический рост, вносимый такими факторами, как технические и организационные инновации. (OECD 2008,11). Наиболее известное описание принадлежит описанию Солоу (1957): «Я использую фразу« технические изменения »в качестве сокращенного выражения для любого изменения в производственной функции. Таким образом, замедление, ускорение, улучшение образования рабочей силы и все виды вещей будут выглядеть как «технические изменения» ». Исходная модель MFP (Solow 1957) включает в себя несколько допущений: что существует устойчивая функциональная связь между входами и выходом на общеэкономическом уровне агрегации, что эта функция имеет неоклассические свойства гладкости и кривизны, что входам платят значение их предельный продукт, что функция демонстрирует постоянную отдачу от масштаба, а технические изменения имеют нейтральную форму Хикса (Hulten, 2009,5). На практике TFP является «мерой нашего невежества», как выразился Абрамовиц (1956), именно потому, что он является остатком. Это невежество охватывает многие компоненты, некоторые из которых требуются (например, результаты технических и организационных инноваций), другие - нежелательны (ошибка измерения, пропущенные переменные, систематическая ошибка, неправильная спецификация модели) (Hulten 2000,11). Следовательно, связь между TFP и производительностью остается неясной.

Порядок учета

Порядок учета МФУ (Саари 2012)

Мера MFP может быть компактно введена с процедурой учета в следующем расчете. Мы можем использовать фиксированные значения цены реального процесса в производственной модели, чтобы показать процедуру учета. Фиксированные значения цены реального процесса отображают соразмерные объемы производства и затрат. Когда мы вычитаем из выходных данных промежуточные входы, мы получаем добавленную стоимость. Добавленная стоимость используется в качестве выхода в меру MFP. Принцип состоит в том, чтобы сравнить рост добавленной стоимости с ростом затрат труда и капитала. Формула роста МФУ выглядит следующим образом (Schreyer 2005,7):

  • изменение МФУ = изменение выхода (1.119)
  • минус изменение затрат труда x удельный вес затрат на рабочую силу (1,150 x 0,475 = 0,546)
  • минус изменение затрат капитала x удельный вес капитала (1,030 x 0,525 = 0,541)

В результате бухгалтерского учета рост МФП составляет 1,119-0,546-0,541 = 0,032 или 3,2%.

Остаточная проблема многофакторной производительности была решена многими авторами, которые разработали модели формирования производственных доходов, где производительность была интегрированным фактором. Для этого была нужна концепция Total Productivity.

Общая производительность

Основная статья: Производство (экономика)

Когда все результаты и входные данные включены в показатель производительности, это называется общей производительностью. Достоверное измерение общей производительности требует учета всех производственных затрат. Если мы опускаем вклад в производительность (или учет доходов), это означает, что пропущенный вход может неограниченно использоваться в производстве без какого-либо влияния на результаты бухгалтерского учета. Поскольку общая производительность включает в себя все производственные ресурсы, она используется в качестве интегрированной переменной, когда мы хотим объяснить формирование дохода производственного процесса.

Дэвис рассмотрел феномен производительности, измерение производительности, распределение прироста производительности и как измерить такой прирост. Он ссылается на статью, предлагающую, чтобы измерение производительности было разработано таким образом, чтобы оно «указывало на увеличение или уменьшение производительности компании, а также на распределение« плодов производства »среди всех заинтересованных сторон». По словам Дэвиса, система цен - это механизм, посредством которого распределяется прирост производительности, и, помимо коммерческого предприятия, принимающие стороны могут состоять из его клиентов, персонала и поставщиков производственных ресурсов.

В основной статье представлена ​​роль общей производительности как переменной при объяснении того, как формирование дохода производства всегда является балансом между получением дохода и распределением дохода. Изменение дохода, созданное производственной функцией, всегда распределяется между заинтересованными сторонами в виде экономических значений в течение рассматриваемого периода.

Преимущества роста производительности

Рост производительности труда в Австралии с 1978 года, измеряемый ВВП за час отработанного (индексируется)

Рост производительности - важнейший источник роста уровня жизни. Рост производительности означает, что в производство добавляется больше стоимости, а это означает, что для распределения можно получить больший доход.

На уровне фирмы или отрасли выгоды от роста производительности могут быть распределены различными способами:

  • для рабочей силы через лучшую заработную плату и условия;
  • акционерам и пенсионным фондам за счет увеличения прибыли и распределения дивидендов;
  • клиентам через более низкие цены;
  • к окружающей среде через более строгую защиту окружающей среды; а также
  • правительствам путем увеличения налоговых платежей (которые могут быть использованы для финансирования социальных и экологических программ).

Рост производительности важен для фирмы, потому что это означает, что она может выполнять свои (возможно, растущие) обязательства перед работниками, акционерами и правительствами (налоги и регулирование) и при этом оставаться конкурентоспособной или даже улучшать свою конкурентоспособность на рынке. Добавление дополнительных входных данных не приведет к увеличению дохода, получаемого на единицу входных данных (если только нет увеличения отдачи от масштаба). Фактически, это может означать более низкую среднюю заработную плату и более низкие нормы прибыли. Но когда наблюдается рост производительности, даже существующее выделение ресурсов генерирует больше продукции и доходов. Доход, генерируемый на единицу ввода, увеличивается. Дополнительные ресурсы также привлекаются в производство и могут быть выгодно использованы.

Драйверы роста производительности

Смотрите также: Технологии, улучшающие производительность

В самом непосредственном смысле производительность определяется доступной технологией или ноу-хау для преобразования ресурсов в результаты и тем, как ресурсы организованы для производства товаров и услуг. Исторически производительность повышалась за счет эволюции, поскольку процессы с низкой производительностью были заброшены и использовались новые формы. Улучшения процесса могут включать в себя организационные структуры (например, основные функции и отношения с поставщиками), системы управления, механизмы работы, технологии производства и изменение структуры рынка. Известный пример - сборочная линия и процесс массового производства, появившийся в течение десятилетия после коммерческого внедрения автомобиля.

Массовое производство значительно сократило трудозатраты на изготовление деталей и сборку автомобиля, но после его широкого внедрения повышение производительности в автомобильном производстве было намного ниже. Аналогичная картина наблюдалась при электрификации, которая показала наибольший прирост производительности в первые десятилетия после внедрения. Многие другие отрасли показывают аналогичные модели. За моделью снова последовали компьютерная, информационная и коммуникационная отрасли в конце 1990-х годов, когда значительная часть национального роста производительности труда произошла в этих отраслях.

Существует общее понимание основных детерминант или факторов роста производительности. Определенные факторы имеют решающее значение для определения роста производительности. Управление национальной статистики (Великобритания) выделяет пять факторов, которые взаимодействуют для обеспечения долгосрочных показателей производительности: инвестиции, инновации, навыки, предприятия и конкуренция. (ONS 3, 20)

  • Инвестиции в физический капитал - машины, оборудование и здания. Чем больше капиталистов имеют в своем распоряжении, как правило, тем лучше они могут выполнять свою работу, производя больше и более качественную продукцию.
  • Инновация - это успешная эксплуатация новых идей. Новые идеи могут принимать форму новых технологий, новых продуктов или новых корпоративных структур и способов работы. Ускорение распространения инноваций может повысить производительность.
  • Навыки определяются как количество и качество труда различных типов, доступных в экономике. Навыки дополняют физический капитал и необходимы для использования преимуществ инвестиций в новые технологии и организационные структуры.
  • Предприятие определяется как использование новых возможностей для бизнеса как стартапами, так и существующими фирмами. Новые предприятия конкурируют с существующими фирмами за счет новых идей и технологий, усиливающих конкуренцию. Предприниматели могут сочетать факторы производства и новые технологии, заставляя существующие фирмы адаптироваться или выходить из рынка.
  • Конкуренция повышает производительность, создавая стимулы для инноваций и обеспечивает выделение ресурсов наиболее эффективным фирмам. Это также вынуждает существующие фирмы более эффективно организовывать работу путем имитации организационных структур и технологий.

Индивидуальная и командная продуктивность

Смотрите также: Программирование производительности

Технологии позволили значительно повысить личную производительность труда - компьютеры, электронные таблицы, электронная почта и другие достижения позволили работнику, работающему в сфере знаний, произвести больше за день, чем это было возможно ранее за год. Экологические факторы, такие как сон и досуг, играют важную роль в производительности труда и получаемой заработной плате. Движущими факторами роста производительности труда творческих работников и работников умственного труда являются улучшенный или более интенсивный обмен с коллегами или коллегами, поскольку более продуктивные коллеги оказывают стимулирующее влияние на собственную производительность. На производительность влияет эффективный надзор и удовлетворенность работой. Наличие эффективного или хорошо осведомленного руководителя (например, руководителя, который использует метод управления по целям) легче мотивирует своих сотрудников производить больше в количестве и качестве. Сотрудник, у которого есть эффективный руководитель, мотивирующий его быть более продуктивным, может испытать новый уровень удовлетворенности работой, тем самым становясь драйвером самой производительности.

Вредное воздействие издевательств, невежливости, токсичности и психопатии

Запугивание на рабочем месте приводит к потере производительности, что измеряется самооценкой производительности труда. Со временем жертвы издевательств будут тратить больше времени на защиту от преследований со стороны хулиганов и меньше времени на выполнение своих обязанностей. Неустойчивость на рабочем месте также связана с уменьшением производительности с точки зрения качества и количества работы.

Ядовитое рабочее место - это рабочее место, которое характеризуется значительными драмами и распрями, где личные сражения часто вредят производительности. Хотя сотрудники отвлекаются на это, они не могут уделять время и внимание достижению бизнес-целей. Когда токсичные работники покидают рабочие места, это может улучшить общую культуру, поскольку оставшиеся сотрудники становятся более вовлеченными и продуктивными. Наличие психопата на рабочем месте может оказать серьезное пагубное влияние на производительность труда в организации.

В компаниях, где традиционная иерархия была удалена в пользу эгалитарной, основанной на команде установки, сотрудники часто чувствуют себя счастливее, а индивидуальная производительность повышается (поскольку они сами находятся в лучшем положении для повышения эффективности рабочего места). Компании, в которых эта иерархия удалена и их сотрудники работают больше в командах, называются Освобожденными компаниями или «Freedom inc.». Смотрите также: Toyota Way

Производительность бизнеса

Производительность - одна из главных задач управления бизнесом и инжиниринга. Многие компании имеют официальные программы для непрерывного повышения производительности, такие как программа обеспечения производства. Независимо от того, имеют ли они официальную программу или нет, компании постоянно ищут способы улучшить качество, сократить время простоя и затраты труда, материалов, энергии и приобретенных услуг. Часто простые изменения в методах работы или процессах повышают производительность, но обычно наибольшую выгоду получают от внедрения новых технологий, которые могут потребовать капитальных затрат на новое оборудование, компьютеры или программное обеспечение. Современная наука о продуктивности во многом обязана формальным исследованиям, связанным с научным менеджментом. Хотя с точки зрения индивидуального управления сотрудники могут выполнять свою работу хорошо и с высоким уровнем индивидуальной производительности, с организационной точки зрения их производительность может фактически быть нулевой или фактически отрицательной, если они предназначены для избыточной или разрушающей стоимость деятельности. В офисных зданиях. и в сервис-ориентированных компаниях на производительность в большей степени влияют и влияют производственные побочные продукты - встречи. В последние несколько лет наблюдается положительный рост числа программных решений, направленных на повышение производительности офиса. По правде говоря, правильное планирование и процедуры, скорее всего, помогут, чем что-либо еще.

Парадокс производительности

Основная статья: парадокс производительности

Общий рост производительности был относительно медленным с 1970-х до начала 1990-х годов. Хотя было предложено несколько возможных причин замедления, консенсуса нет. Этот вопрос является предметом продолжающихся дебатов, которые выходят за рамки вопроса о том, могут ли просто компьютеры значительно повысить производительность, и не исчерпан ли потенциал повышения производительности.

Национальная производительность

Чтобы измерить производительность страны или отрасли, необходимо задействовать ту же концепцию производительности, что и в производственном подразделении или компании, однако объект моделирования значительно шире, а информация более агрегирована. Расчеты производительности нации или отрасли основаны на временных рядах СНС, Системы национальных счетов. Национальный учет - это система, основанная на рекомендациях ООН (СНС 93) для измерения общего производства и общего дохода страны и того, как они используются. (Saari 2006, 9)

Международный или национальный рост производительности проистекает из сложного взаимодействия факторов. Некоторые из наиболее важных непосредственных факторов включают технологические изменения, организационные изменения, реструктуризацию отрасли и перераспределение ресурсов, а также экономию от масштаба и масштаба. На средний уровень производительности в стране также может влиять перемещение ресурсов из низкопроизводительных отраслей в высокопроизводительные отрасли и виды деятельности. Со временем другие факторы, такие как исследования и разработки и инновационные усилия, развитие человеческого капитала посредством образования и стимулы от более сильной конкуренции, способствуют поиску улучшений производительности и возможности их достижения. В конечном счете, многие политические, институциональные и культурные факторы определяют успех страны в повышении производительности.

На национальном уровне рост производительности повышает уровень жизни, потому что более реальные доходы улучшают способность людей покупать товары и услуги (будь то предметы первой необходимости или предметы роскоши), наслаждаться отдыхом, улучшать жилье и образование, а также вносить вклад в социальные и экологические программы. Некоторые полагают, что «загадка производительности» в Великобритании является насущной проблемой, которую должны решить политики и компании для поддержания роста. В течение длительных периодов времени небольшие различия в темпах роста производительности усугубляются, как интерес к банковскому счету, и могут иметь огромное значение для процветания общества. Ничто так не способствует сокращению бедности, увеличению досуга и способности страны финансировать образование, здравоохранение, окружающую среду и искусство ».

Производительность считается основной статистической информацией для многих международных сопоставлений и оценок эффективности работы стран, и существует большой интерес к их сопоставлению на международном уровне. ОЭСР публикует ежегодный сборник показателей производительности, который включает как трудовые, так и многофакторные показатели производительности. Несколько статистических управлений публикуют справочники и руководства по учету производительности с подробными инструкциями и определениями. Например, следующее:

  • Измерение производительности - Руководство ОЭСР
  • Офис Национальной Статистики (Великобритания) Руководство по производительности
  • Бюро статистики труда, статистика производительности труда (США)

просмотров: 162